La reducción de la jornada laboral a 42 horas elimina este descanso obligatorio a partir de mitad de año.
El 2026 traerá un cambio definitivo en los beneficios laborales para los trabajadores formales en Colombia. El tradicional Día de la Familia, que permitía disfrutar de una jornada libre remunerada por semestre, dejará de ser obligatorio.
Este ajuste se da como parte de la etapa final de implementación de la Ley 2101 de 2021, que estableció la reducción progresiva de la jornada laboral en el país.
El beneficio, creado inicialmente por la Ley 1857 de 2017 para fortalecer los vínculos familiares, estaba condicionado a que la jornada semanal superara las 42 horas.
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¿Hasta cuándo se puede pedir el Día de la Familia?
Los trabajadores aún tienen una última oportunidad para acceder a este derecho, teniendo en cuenta los siguientes plazos:
- 30 de junio de 2026: fecha límite para solicitar y disfrutar el Día de la Familia correspondiente al primer semestre.
- 15 o 16 de julio de 2026: entrada en vigencia oficial de la jornada laboral de 42 horas semanales en todo el país, lo que elimina la exigencia legal de otorgar este descanso.
Las empresas que ya hayan adoptado anticipadamente la jornada de 42 horas no están obligadas a conceder este beneficio.
Otras alternativas de descanso
Aunque el Día de la Familia deja de ser obligatorio, la legislación colombiana mantiene otros incentivos laborales, como el día libre por movilidad sostenible, dirigido a quienes utilizan la bicicleta como medio de transporte.
Este beneficio permite acceder a un día de descanso remunerado por cada 30 usos certificados, siempre que exista validación del empleador y acuerdo sobre la fecha.
Festivos y balance de la reforma
En 2026, los trabajadores seguirán contando con 18 días festivos oficiales, muchos de ellos trasladados a lunes gracias a la Ley Emiliani.
La reforma laboral busca compensar la eliminación de beneficios aislados con más tiempo libre semanal, al pasar de una jornada de 48 a 42 horas.
