La nueva ley reconoce el Día de Nuestra Señora del Rosario de Chiquinquirá y podría aumentar a 19 los festivos en el calendario colombiano.
Colombia podría sumar un nuevo día festivo a su calendario nacional luego de la expedición de la Ley 2578 del 1 de junio de 2026, mediante la cual se rinde homenaje al municipio de Chiquinquirá, en Boyacá, y se declara el Día de Nuestra Señora del Rosario de Chiquinquirá como festividad de carácter nacional.
De acuerdo con la norma, la celebración religiosa que se conmemora cada 9 de julio será considerada un día festivo de obligatorio cumplimiento en todo el territorio colombiano, otorgando a los trabajadores de los sectores público y privado el derecho al descanso remunerado.
La ley reconoce a Chiquinquirá como uno de los principales centros turísticos, religiosos, históricos y culturales del país, resaltando su importancia dentro del patrimonio y las tradiciones colombianas.
Con esta disposición, Colombia pasaría de tener 18 a 19 días festivos al año, aunque aún existe debate sobre la forma en que se aplicará la fecha dentro del calendario laboral.
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Expertos en derecho laboral han señalado que la norma hace referencia a la Ley 51 de 1983, conocida como la Ley Emiliani, que permite trasladar algunos festivos al lunes siguiente para favorecer los fines de semana largos.
Según esta interpretación, aunque la celebración religiosa se realiza cada 9 de julio, el descanso remunerado podría trasladarse al lunes siguiente, que en 2026 correspondería al 13 de julio. Sin embargo, se espera que las autoridades aclaren oficialmente la forma en que se aplicará la medida.
La decisión ha generado reacciones en distintos sectores. Mientras algunos consideran que fortalece el reconocimiento de las tradiciones religiosas y culturales del país, otros advierten sobre el impacto que podría representar para empresas y empleadores debido al incremento de costos laborales asociados a los días festivos.
Por ahora, la Ley 2578 ya fue expedida y establece la creación de este nuevo día festivo nacional, una medida que, de aplicarse plenamente, modificaría el calendario laboral colombiano a partir de este año.
