El gasto empresarial podría superar los $3 millones por empleado.
Aunque las negociaciones del salario mínimo para 2026 aún no comienzan, las empresas ya evalúan los posibles impactos financieros ante los escenarios planteados. Uno de los que más genera inquietud es la propuesta del Gobierno Nacional de llevar el salario mínimo a $1.800.000, lo que elevaría de forma significativa los costos laborales.
Un análisis realizado por la firma de abogados Polo Ecker y 360 estima que, de aprobarse este incremento, el costo total por empleado aumentaría 26,4%, pasando de los actuales $2,43 millones a más de $3 millones en 2026.
Esto se debe a que factores como el auxilio de transporte, las primas, cesantías, intereses, aportes a seguridad social, cajas de compensación y dotación también se ajustan conforme al salario mínimo.
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Proyección de costos laborales con salario mínimo de $1.800.000
- Salario básico (SMLMV): $1.800.000
- Auxilio de transporte: $252.898
- Primas: $149.999
- Intereses a las cesantías: $18.000
- Vacaciones: $75.000
- Cesantías: $149.999
- Aporte a pensión (empresa): $216.000
- Aporte a salud (empresa): $144.000
- ARL: $1.396
- Caja de compensación: $72.000
- ICBF: $54.000
- SENA: $36.000
- Dotación: $71.175
Costo total estimado por empleado en 2026:
$3.076.352
