La Corte Suprema recordó que este dinero debe utilizarse únicamente para el fin autorizado y que el trabajador debe poder demostrarlo.

Las cesantías son uno de los ahorros más importantes para los trabajadores colombianos. Aunque la ley permite retirarlas antes de terminar el contrato en casos específicos, hacerlo sin cumplir las condiciones establecidas podría traer consecuencias, incluso la pérdida del empleo.

Así lo dejó claro la Corte Suprema de Justicia al confirmar el despido con justa causa de un trabajador que retiró parte de sus cesantías para comprar vivienda, pero nunca demostró que el dinero hubiera sido utilizado para ese propósito.

¿Qué ocurrió?

El caso analizado por la Corte corresponde a un trabajador que solicitó retirar $100 millones de sus cesantías argumentando que compraría una vivienda, uno de los usos permitidos por la ley.

Con el paso del tiempo, la empresa le pidió en varias oportunidades los documentos que demostraran la compra del inmueble o el destino del dinero. Sin embargo, el trabajador nunca presentó los soportes solicitados.

Ante esta situación, la empresa abrió un proceso disciplinario y posteriormente decidió terminar el contrato laboral.

La decisión de la Corte

El trabajador acudió a la justicia al considerar que su despido había sido injustificado. No obstante, tanto los jueces como la Sala Laboral de la Corte Suprema concluyeron que la empresa actuó conforme a la ley.

Para el alto tribunal, quien solicita un retiro parcial de las cesantías tiene la obligación de demostrar que utilizó esos recursos exactamente para el fin autorizado.

En este caso, al no existir pruebas sobre el destino del dinero, la empresa tenía fundamentos para aplicar un despido con justa causa.

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¿Para qué se pueden retirar las cesantías?

La legislación colombiana permite retirar anticipadamente las cesantías únicamente para situaciones específicas, entre ellas:

• Compra de vivienda.
• Construcción o remodelación de una casa.
• Pago de estudios del trabajador, su cónyuge o sus hijos.

Fuera de estos casos, los recursos deben permanecer en el fondo de cesantías hasta que termine la relación laboral o se presente alguna de las causales autorizadas.

La recomendación para los trabajadores

La Corte recordó que no basta con solicitar el retiro del dinero. También es importante conservar las facturas, contratos, escrituras, recibos o cualquier documento que permita demostrar en qué fueron invertidas las cesantías.

Guardar esos soportes puede evitar problemas laborales si el empleador solicita verificar el destino de los recursos.

La decisión se convierte en un llamado para que los trabajadores administren este ahorro con responsabilidad y respeten las condiciones establecidas por la ley al momento de solicitar un retiro anticipado.