Trabajadores podrían acceder a pago adicional si no reciben salario completo, prestaciones o afiliación a seguridad social.

En Colombia, el periodo de prueba no es una etapa informal dentro de un contrato laboral. La ley establece que desde el primer día el trabajador tiene derecho al salario completo pactado —o mínimo el salario legal vigente— además del pago proporcional de prestaciones sociales y la afiliación obligatoria a salud, pensión y riesgos laborales.

Sin embargo, algunos empleadores incurren en errores que pueden resultar costosos.

Uno de los incumplimientos más frecuentes es pagar menos del salario acordado bajo el argumento de que el empleado “está aprendiendo”. Esta práctica es ilegal. El trabajador en periodo de prueba tiene derecho al 100 % del salario y a todas sus prestaciones desde el inicio del vínculo laboral.

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También se presentan casos en los que las empresas omiten la afiliación inmediata a seguridad social o a la Administradora de Riesgos Laborales (ARL), situación que puede agravarse si ocurre un accidente o si el trabajador es despedido sin estar debidamente afiliado.

¿Qué pasa si despiden al trabajador en estas condiciones?

Aunque durante el periodo de prueba cualquiera de las partes puede terminar el contrato sin justificar la decisión, esta facultad no es absoluta. Si el empleador incumplió obligaciones básicas como el pago correcto del salario o la afiliación a seguridad social, el periodo de prueba puede declararse inválido.

En ese caso, el trabajador podría acceder a:

• Indemnización por despido injusto.
• Pago retroactivo de salarios y prestaciones pendientes.
• Sanción moratoria, establecida en el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo.
• Compensación por falta de aportes a seguridad social.

La sanción moratoria: el “dinero extra”

La sanción moratoria contempla el pago de un día de salario por cada día de retraso en la cancelación de salarios y prestaciones al momento del retiro del trabajador.

Si se demuestra que el empleador actuó de mala fe, la deuda puede incrementarse diariamente hasta que se realice el pago total, convirtiendo un incumplimiento administrativo en una obligación económica mucho mayor para la empresa.