Trabajadores de varios sectores recibirán un mayor recargo salarial gracias a la implementación gradual de la reforma laboral.
Miles de trabajadores colombianos comenzarán a recibir un ingreso adicional a partir de julio de 2026 gracias a un nuevo ajuste contemplado en la reforma laboral.
La medida no corresponde a un aumento general del salario mínimo, sino a un incremento en el pago que reciben quienes laboran los domingos, festivos y días de descanso obligatorio.
De acuerdo con la Ley 2466 de 2025, el recargo por trabajo dominical y festivo pasará del 80 % al 90 % desde julio de 2026, beneficiando principalmente a empleados de sectores como comercio, salud, transporte, turismo, seguridad, entretenimiento y otros servicios que operan durante fines de semana y fechas festivas.
Esto significa que quienes trabajen en estas jornadas recibirán una remuneración más alta por cada día laborado, al incrementarse el porcentaje adicional que se paga sobre el salario ordinario.
La reforma estableció una aplicación gradual de estos recargos. Desde julio de 2025 el porcentaje subió al 80 %, en julio de 2026 llegará al 90 % y finalmente alcanzará el 100 % en julio de 2027.
La normativa también diferencia entre trabajo ocasional y habitual durante domingos y festivos. Cuando un empleado trabaja hasta dos de estas jornadas al mes, podrá elegir entre recibir el pago correspondiente con recargos o un día de descanso compensatorio remunerado.
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Por otro lado, quienes laboren tres o más domingos o festivos al mes tendrán derecho tanto al pago con recargos como a un descanso compensatorio remunerado que deberá otorgarse durante la semana siguiente.
Según el Ministerio del Trabajo, el objetivo es mejorar las condiciones laborales y reconocer de manera más justa el esfuerzo de quienes desempeñan sus funciones en jornadas tradicionalmente destinadas al descanso.
Las empresas deberán ajustar sus sistemas de nómina para cumplir con los nuevos porcentajes establecidos por la ley.
Aunque la medida representa un aumento en los ingresos para miles de trabajadores, el beneficio aplica únicamente a quienes laboran durante domingos, festivos o días de descanso obligatorio.
