Salario mínimo 2024: Así quedó el valor de las horas extra, nocturnas y festivos

Salario mínimo: ¿a qué trabajadores no les aplicará el alza de 2024?

Hay otros incrementos en recargos como las horas extra, las nocturnas y los festivos que los empresarios y trabajadores deberán tener en cuenta al momento de revisar la nómina.

¿Cuánto es el recargo de las extras, domingos y festivos?

Extras: en horario diurno tienen un recargo del 25%; si es nocturno es del 75%

Domingos y festivos: hay un recargo del 75% sobre el valor del día de trabajo y en proporción a las horas laboradas.

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Teniendo en cuenta el incremento del salario mínimo y el aumento de los porcentajes de los recargos laborales, ve a continuación en cuánto quedó el valor de las horas extra, nocturnas y festivos:

Jornada lunes a sábado: la hora laboral quedó en $5.416, el recargo diurno en $6.042 y el nocturno en $9.478.

Para domingos y festivos:  la hora laboral en estos días vale $9.478, el recargo diurno: $11.847 y el nocturno: $16.586.

A quiénes no cobija este aumento

El Gobierno definió que esta remuneración se incrementará un 12,07 %. En el caso del auxilio de transporte, el aumento será de 15 %.

Esta decisión tendrá un efecto directo en 2’600.000 personas que devengan este sueldo al mes, según datos recopilados por el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane) y presentados por el Ministerio de Trabajo. 

Este incremento no aplica para aquellos colombianos que trabajan en la informalidad y que no cuentan con un contrato o con prestaciones sociales. De acuerdo con los datos del Dane, para el trimestre agosto-octubre, la tasa de informalidad se ubicó en 55,7 %. 

Dentro de estas exenciones también se incluyen los trabajadores independientes o que laboran bajo otro tipo de vinculación, como lo son los empleados con contratos por prestación de servicios.  

En el caso de las personas que reciben un salario mensual superior al mínimo, tampoco se aplica este incremento. De hecho, no hay una normativa específica que les indique a los empleadores o empresas cuánto deben subirle a la remuneración de sus empleados. 

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