Esto le costará a una empresa contratar a un trabajador que gana el mínimo en 2024

Con la reforma tributaria del 2016, algunas empresas quedaron exoneradas de hacer aportes a salud, al Sena y al ICBF por los empleados que devenguen menos de 10 salarios mínimos mensuales

Según lo establecido por el Gobierno Nacional, el salario mínimo para el 2024 tendrá un ajuste de 12,07 %, mientras que el auxilio de transporte se incrementará un 15,22 %. De esta manera, el pago de estas retribuciones quedará en $1’300.000 y $162.000, respectivamente. 

Al hacer el cálculo conjunto, el total de esta remuneración para el año que comienza es de $1’462.000. Sin embargo, en el caso de los empleadores, ese no es el único gasto que deben contemplar en materia laboral. 

 De acuerdo con la normativa, además del salario mínimo y el auxilio de transporte, los gastos en los que debe incurrir una empresa que contrata a un colaborador incluyen los aportes a seguridad social y otras prestaciones sociales

Salud, pensión y afiliación a la ARL

La Ley 1122 de 2007 establece el monto que deben destinar los trabajadores para cotizar en el Sistema General de Seguridad Social, independientemente de si reciben un mínimo o más.

En el caso de la salud, esta cotización corresponde al 12,5 % del salario mensual. De este porcentaje, el pago del 8,5 % está a cargo del empleador y el 4 % del empleado. Tomando como referencia el monto del mínimo, estos pagos quedarán, respectivamente, en $110.500 (empleador) y en $52.000 (trabajador). 

En lo referente a la pensión, el porcentaje de aporte es del 16 %, del cual un 12 % le compete al empleador y el 4 % restante al trabajador. Para este 2024, esa cotización equivaldrá a $156.000 pesos y $52.000.  

Ahora bien, el contratante también es el encargado de afiliar a sus empleados a una Administradora de riesgos laborales (ARL). Esta entidad será la encargada de cubrir cualquier costo relacionado con accidentes de trabajo. 

Muy Importante: Así Quedo El Valor de las Horas Extras Nocturnas y Festivos: https://www.centaurotelevision.com/salario-minimo-2024-asi-quedo-el-valor-de-las-horas-extra-nocturnas-y-festivos/

El total del aporte estará condicionado al nivel de riesgo al que esté expuesto el trabajador, dependiendo de las actividades diarias que realice. Así las cosas, este pago puede ir desde el 0,522 % ($6.786) hasta el 6,960 % ($90.480). 

Prima, cesantías y otros gastos

Cuando se habla de prestaciones sociales, ahí es donde entran a tener participación la prima de servicios, que se paga en dos partes a lo largo del año, y las cesantías.

El primer pago de la prima de servicios se debe realizar a más tardar el 30 de junio y el segundo ante del 20 de diciembre. En ambos casos, el monto corresponde al 50 % del salario devengado más el auxilio de transporte, lo que para este año correspondería a $731.000.  

Por el lado de las cesantías, que se liquidan de forma anual, esta prestación equivale a un salario mensual más el auxilio de transporte. En el caso de que la persona haya trabajado el año completo, este pago será equivalente a $1’462.000.  

Hay que tener en cuenta que a más tardar el 31 de enero de 2025 los empleadores deberán pagar intereses a las cesantías que corresponden al 12 % sobre el saldo de las cesantías del 2024. Tomando como referencia el valor previamente mencionado, los intereses a pagas corresponderían a $175.440. 

Pasando a las vacaciones, a las que tiene acceso el colaborador al cumplir un año de labores, el pago para este año equivaldrá a $650.000. Esto teniendo en cuenta que la entrega de esta prestación es igual al pago de 15 días hábiles. 

Contribuciones parafiscales

El pago de este rubro se debe hacer cada mes las empresas por cada trabajador que tengan en su nómina. Son pagos obligatorios a las Cajas de Compensación Familiar (CCF), al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) y al Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena).

Este aporte equivale a un 9 %, distribuido de la siguiente manera: 4 % para las CCF ($52.000), 3 % para el ICBF ($39.000) y 2 % para el Sena ($26.000). En el caso del mínimo, el cálculo total equivale a $117.000.  

Hay que aclarar que, con la reforma tributaria del 2016, algunas empresas quedaron exoneradas de hacer aportes a salud, al Sena y al ICBF por los empleados que devenguen menos de 10 salarios mínimos mensuales. 

Considerando todo lo anterior, para una empresa o empleador los costos labores mensuales por un trabajador con un sueldo mínimo rondarían el $1’989.239. Esto considerando que el aporte a la ARL sea el mínimo y que esté exonerada de los gastos antes mencionados.